Für Unternehmer & Führungskräfte
Prof. Dr. Thomas Glökler
Dein Team macht Dienst nach Vorschrift. Aufgaben werden erledigt, aber nur so weit, wie es sein muss. Eigeninitiative? Fehlanzeige. Wenn du etwas Zusätzliches brauchst, musst du es ausdrücklich anfordern, nachhaken und am Ende oft selbst machen.
Du hast alles versucht: gelobt, motiviert, Ziele vereinbart, Prämien bezahlt, Führungstrainings besucht, Homeoffice gewährt. Für einen Moment tut sich etwas, dann ist der Effekt verpufft. Du zahlst ein ordentliches Gehalt und bekommst nur das Minimum zurück.
Und so hängt gefühlt alles an dir: die Ideen, der Antrieb, die Qualität, das Tempo, jede Entscheidung, die eigentlich im Team getroffen werden könnte. Du bist die Lokomotive, und alle anderen fahren mit. Du kannst keinen Urlaub nehmen, ohne dass es stockt, und abends nimmst du die Gedanken an das Unternehmen mit nach Hause.
Dabei bist du nicht der Motivationstrainer deines Teams und solltest es auch nicht sein müssen.
Ein sportliches Leistungsklima entsteht nicht durch noch mehr Einsatz von dir, nicht durch Appelle, Hochglanz-Leitbilder oder noch so gute Führungstrainings, sondern durch systematische und gezielte Anreize.
Genau das baue ich mit dir auf: ein Team, in dem Leistung wieder im Vordergrund steht und Spaß macht. Systematisch, wissenschaftlich fundiert und in der Praxis erprobt.
Die Leistungskompass-Methode
Anreiz-Analyse
Vergütung, Zielvereinbarungen, Beförderungslogik, informelle Statussignale. Sichtbar wird, was tatsächlich wirkt — unabhängig davon, was offiziell kommuniziert wird.
Wirkungs-Diagnose
Nicht selten befeuern Anreize unbeabsichtigt das Gegenteil dessen, was sie fördern sollen.
Systematische Ausrichtung
Vergütungsmodelle, Zielsysteme, Führungsanreize — konsequent auf ein einheitliches Leistungsklima statt auf isolierte Einzelmaßnahmen.
Verankerung
Das Thema "Leistungsklima" wird nicht als Projekt behandelt, sondern in Führungsroutinen und Steuerungsprozesse eingebaut — damit die Wirkung über den Beratungszeitraum hinaus trägt.
Keynotes, Beratung & Workshops
Für Veranstalter & Konferenzen
Impulsvorträge, die Lust auf Leistung machen: zur systematischen Gestaltung von Leistungsklima und Anreizwirkung — praxisnah, wissenschaftlich fundiert und maßgeschneidert auf das jeweilige Publikum.
Leistungsklima verbessern
Systematische Erfassung der Anreize, die in deinem Unternehmen wirken — dein individueller Anreizkanon — und wie diese auf das Leistungsklima einzahlen. Ergebnis ist eine Bestandsanalyse mit konkreten, umsetzbaren Handlungsempfehlungen zur Optimierung.
Für Führungsteams & HR
Praxisworkshops, in denen dein Führungsteam die verschiedenen Bausteine für ein sportliches Leistungsklima kennenlernt und praktische Impulse zur direkten Umsetzung erhält.
Über mich
Ich bin Professor für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement an der DHBW Lörrach — promoviert im Bereich Leistungsanreizsysteme. Vor meiner akademischen Laufbahn war ich 15 Jahre in der Industrie tätig, davon mehrere Jahre als Geschäftsführer und Gesellschafter eines Automobilzulieferers mit rund 250 Mitarbeitern.
Diese Kombination aus Wissenschaft und unternehmerischer Praxiserfahrung ist die Grundlage von Leistungskompass: eine systematische Methode, um Anreizsysteme im Unternehmen so auszurichten, dass daraus ein tragfähiges Leistungsklima entsteht, in dem Leistungslust dauerhaft wachsen kann.
Referenzen
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